
Los sindicatos y patronal fijan a través de un preacuerdo la subida de salarios de un 10% en tres años
Sindicatos y empresarios alcanzan un preacuerdo recomendando una subida general mínima de salarios para este año del 4% y del 3% para los dos siguientes.
El pasado 5 de mayo de 2023 los sindicatos de UGT, CCOO,…

La nueva normativa del Parlamento Europeo obligará a las empresas a informar del sueldo ofrecido en las ofertas de trabajo
El Parlamento Europeo ha aprobado una propuesta de Directiva por la que se refuerza la transparencia y el principio de igualdad de retribución entre trabajadores de distintos sexos.
El pasado 30 de marzo de 2023 el…

Indemnizaciones inferiores para los mayores de 60 años en despido colectivo
El Tribunal Supremo no entiende que sea discriminatorio fijar una cuantía indemnizatoria inferior a personas mayores de 60 años.
El pasado 24 de enero El Tribunal Supremo dictó la Sentencia 337/2023, mediante la…

¿Debe pagar la empresa las gafas a sus empleados que trabajan con pantallas?
Una Sentencia de la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 22 de diciembre, determina en un caso concreto que la empresa debe pagar las gafas a los empleados que trabajan con pantallas en caso de requerirlas.
La…

Reclamación de vacaciones no disfrutadas por el trabajador
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara el derecho a un trabajador a que le compensen las vacaciones más allá del último año de trabajo.
Los magistrados de la Sala del Tribunal Superior de Justicia de…

Se limita aún más la posibilidad de que la empresa pueda ajustar el horario del personal contratado
Recientes sentencias consideran que los pequeños ajustes en los horarios del personal contratado que antes podían ser variados unilateralmente por la empresa, ahora deben pasar el control de las modificaciones sustanciales…

La Seguridad Social permite elegir la fecha de efectos de jubilación
El Real Decreto 453/2022 de 14 de junio regula la determinación del hecho causante y los efectos de jubilación en su modalidad contributiva.
¿Qué entendemos por “hecho causante”?
El hecho causante es la fecha…

Limitación de los despidos entre las medidas contenidas en el RD-Ley 6/2022
Conoce las nuevas medidas laborales y de la Seguridad Social introducidas en el nuevo Real Decreto-Ley 6/2022 de 29 de marzo por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias…

El Tribunal Supremo pone fin al debate sobre cómo afecta la subida del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo en sus recientes sentencias considera que la subida debe aplicarse en los términos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, no afectando a quien ya venga cobrando un salario superior…

Aprobación de una nueva prórroga de los ERTE
Mediante la aprobación de un nuevo Real Decreto Ley (2/2022 de 22 de febrero) se proponen nuevas medidas de apoyo a empresas y autónomos para superar la crisis de la COVID-19.
Hoy día 23/02 se ha publicado en el…

Nulidad del período de prueba no concretado
El Tribunal Supremo considera nulo el despido de una trabajadora embarazada por no concretarse el período de prueba, y referirse únicamente al máximo fijado por Convenio Colectivo.
El Tribunal Supremo, en su sentencia…

Límites a la movilidad funcional en el contrato de sustitución
El Supremo autoriza la posibilidad de realizar otras funciones diferentes a las que realizaba la persona sustituida en un contrato de interinidad.
Según la STS núm. 1195/2021 de 1 de diciembre, la realización de…