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Artículos & opinión experta


GESTIÓN LABORAL
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14-05-2018
Plan estratégico de la inspección de trabajo y seguridad social para los años 2018 - 2020
El Consejo de Ministros de 6 de abril ha aprobado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el periodo 2018 -2020 con el objetivo de hacer una Inspección al servicio de la calidad del empleo.


Este Plan Estratégico publicado en el BOE de 19 de abril de 2018 actualiza el último acuerdo aprobado en 2012 cuyo objetivo era establecer un plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.


En el actual acuerdo se ha tenido en cuenta la progresión y transformaciones sociales y laborales del país en los últimos años estableciéndose una serie de prioridades por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Estas prioridades establecen, entre otras, actuaciones para la calidad del empleo; las dirigidas al refuerzo de la sostenibilidad y suficiencia del Sistema de la Seguridad Social; la integración de los inmigrantes vinculada al empleo o las encaminadas a mejorar en materia de igualdad y no discriminación.

En este nuevo acuerdo se establecen cuatro ejes de actuación (Actualización de la Organización y Funcionamiento; Calidad en el servicio; Eficacia en la Actuación y Asistencia Técnica y Mediación) dentro de los cuales se desarrollan 100 líneas de actuación. Algunas de las más significativas y de las que las empresas deberán tener especial atención son las siguientes:

  • Intensificación del control de la contratación temporal: control de la contratación temporal encadenada y de la rotación de los trabajadores mediante el recurso a empresas de trabajo temporal. Especial vigilancia a la contratación temporal realizada en fraude de ley.
  • Actuaciones en materia de contratos en prácticas y para la formación: verificación de que las empresas cumplen con los requisitos laborales y de seguridad social que la ley exige para la realización de estos contratos.
  • Campañas de control de tiempo de trabajo: actualización de los medios de actuación inspectora en materia de jornada ordinaria y horas extras/complementarias. Intensificación de las actuaciones en contratos a tiempo parcial.
  • Potenciación de la eficacia de la actuación de la ITSS en materia de integración de las personas con discapacidad: especial seguimiento del cumplimiento de la obligación de tener un 2% de trabajadores con discapacidad en empresa de 50 o más trabajadores.
  • Establecimientos de campañas de vigilancia en la subcontratación y cesión ilegal de trabajadores, empresas de servicios y multiservicios.
  • Ejecución de planes de actuación para mejorar la protección de los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes que residen en España.
  • Establecimiento de un nuevo sistema de detección mediante cruce de datos con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social que permitan la detección del falso trabajo autónomo.

Por último y como novedad, en el nuevo Plan se introducen y refuerzan determinadas garantías en materia de igualdad y no discriminación. Así se han planificado diferentes campañas de actuación en lo referente a discriminación, igualdad de género y brecha salarial (comprobación de la existencia de discriminación salarial por razón de género, existencia de un plan de igualdad en la empresa o de protocolos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de género) o respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral con especial atención al disfrute de permisos de maternidad y paternidad de los trabajadores.








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